"Erkek İşi" Algısını Kıran Proje: Communitas Awards’tan OEDAŞ’a Ödül
Afyonkarahisar, Bilecik, Eskişehir, Kütahya ve Uşak illerinde elektrik dağıtım hizmeti sunan OEDAŞ, fırsat eşitliği odaklı ‘Enerjimiz Eşit’ projesiyle uluslararası Communitas Awards’ta ödüle layık görüldü. Sektördeki "erkek işi" ön yargısını kırmayı hedefleyen proje, bu başarıyla birlikte toplamda altıncı, uluslararası arenada ise üçüncü ödülünü kazanmış oldu.
Kurum Kültüründen Meslek Liselerine Eşitlik Köprüsü
OEDAŞ, 2019 yılında başlattığı ‘Enerjimiz Eşit’ projesi ile sadece şirket içinde değil, toplumsal düzeyde de bir zihniyet dönüşümü hedefliyor. Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri (WEPs) imzacısı olan şirket, kadın istihdamını artırmayı ve sektördeki cinsiyet odaklı ön yargıları aşmayı stratejisinin merkezine koydu. OEDAŞ Direktörü Muzaffer Yalçın, bu farkındalığın lise yıllarında kazanılmasının önemine değinerek, EBRD iş birliğiyle hayata geçirilen "Enerjimiz Eşit Meslek Liseleri Projesi" sayesinde binin üzerinde öğrenciye ulaştıklarını belirtti.
Bütüncül Dönüşüm: Dilden Kariyer Planlamasına
Proje kapsamında gerçekleştirilen çalışmalar, kurumsal kimliğin her aşamasına nüfuz etmiş durumda:
-
Kurumsal Dil ve Görsel Kimlik: İş ilanlarından e-posta imzalarına kadar tüm iletişim kanalları fırsat eşitliği ilkesine göre yeniden düzenlendi.
-
Kariyer Desteği: Kadın çalışanların profesyonel gelişimini desteklemek amacıyla özel mentörlük programları ve rotasyon uygulamaları devreye alındı.
-
Eğitim Seferberliği: Şirket genelinde düzenlenen düzenli eğitimlerle çalışanların farkındalığı artırılırken, meslek liselerindeki seminerlerle gençlerin enerji sektörüne ilgisi teşvik edildi.
Başarılarla Dolu Bir Yolculuk: Altıncı Ödül
Communitas Awards’ta ‘Toplumsal Hizmet ve Kurumsal Sosyal Sorumluluk’ kategorisinde kazanılan bu son ödül, projenin rüştünü ispatladığı ilk başarı değil. Enerjimiz Eşit projesi;
-
2021’de EBRD Sürdürülebilirlik Ödülleri’nde gümüş madalya,
-
2022’de Bakanlık tarafından Enerjide Örnek Şirket unvanı,
-
2023 ve 2024 yıllarında ise Best Business Awards gibi prestijli platformlardan ödüllerle dönmüştü.
Muzaffer Yalçın, bu yaklaşımın kurumsal kültürün ayrılmaz bir parçası olarak süreceğini ve eşitliği teşvik etmeye kararlılıkla devam edeceklerini vurguladı. |
