Eskişehir’de "Akraba Saltanatı" ve Mobbing Kıskacı: Belediye Koridorları Kaynıyor!
Liyakat ve şeffaflık vaatleriyle yönetime gelen Eskişehir yerel yönetimlerinde, "akraba kayırmacılığı" ve çalışanlara yönelik "sistematik baskı" iddiaları ayyuka çıktı. Bir belediye çalışanının feryadı niteliğindeki şikayetler, kurum içindeki çalışma barışının nasıl bozulduğunu ve hizmet kalitesinin neden düştüğünü sorgulatıyor.
Eskişehir Belediyelerinde "Soyadı" Ayrıcalığı: Liyakat Gitti, Akrabalar Geldi!
Eskişehir'de uzun süredir konuşulan arkaba bağlalarının sistemin işleyişini olumsuz etkilemenin yanında kurumların içinde çalışma barışını da zedeler hale geldiği ve çalışanlara bu bağlar nedeniyle baskı uygulandığı iddiları sık sık gündeme geliyor. Mevcut belediye başkanı Ayşe Ünlüce'nin kendisinin de Genel Sekreter olan merhum eşi Aydın Ünlüce sayesinde belediyede işe başladığı kamuoyuna daha önceden de yaşamış durumda. Yine belediyede başkan yiğenlerin ve arkabaların üst düzey görevlerde bulunması, hatta öyleki bu isimler için müdürlükler uydurulduğu da iddialar arasında. Açıkcası yaptığımız haberlerden dişlerine göre olanlara tekzip gönderenlerin bu gibi konularda sessizliği tercih etmesi de durumun aslında kurumların içinden gelen vahim şikayetlerin doğruluk payının yüksekliğini ortaya koyuyor.
Akraba İlişkileri ESKİ’yi ve Belediyeyi Esir mi Aldı? İşte İçeriden Gelen Çığlık!
Belediye İçinden "İmdat" Çağrısı: "Sesimizi Kimse Duymuyor!"
Eskişehir’de son dönemde sadece vatandaşın değil, bizzat belediye personelinin de yönetimden şikayetçi olduğu iddiaları gündemin merkezine oturdu. Muhtemelen bir belediye çalışanı tarafından dile getirilen ve kurum içindeki çürümeyi işaret eden tepkiler, liyakatin sadece seçim meydanlarında bir slogan olarak kaldığını gösteriyor. Çalışanlar, özellikle belirli bir çevreye yakın olmayan personelin "istenmeyen kişi" ilan edildiğini ve görev tanımlarının dışında, baskıcı yöntemlerle çalıştırıldığını öne sürüyor.
Nepotizm Çarkı Nasıl İşliyor? Akraba İlişkileri ve Atamalar
İddiaların odağında, belediye ve bağlı kuruluşlarda (ESKİ gibi) kritik koltukların liyakat esasına göre değil, "akraba ve hısım" ilişkilerine göre doldurulması yer alıyor. Kurum içindeki bu "akraba saltanatı" ağının, denetim mekanizmalarını felç ettiği ve hata yapan yöneticilerin bu ilişkiler sayesinde korunduğu belirtiliyor. Vatandaşın dışarıda yaşadığı "sayaç krizi" ve "sehven zam" gibi skandalların temelinde, bu ehliyetsiz kadroların yönetim hatalarının yattığı düşünülüyor.
Liyakat Yerine Sadakat Dönemi: Mobbing Bir Yönetim Aracı mı?
Belediye koridorlarından sızan bilgiler, çalışanlar üzerinde kurulan mobbingin sistematik bir hal aldığını işaret ediyor. Özellikle yerel yönetimdeki değişim sürecinin ardından, eski personelin veya farklı görüşteki çalışanların zorunlu emekliliğe zorlandığı, taşeron işçiler üzerinde ise işten çıkarma tehdidiyle baskı kurulduğu iddia ediliyor. Çalışma barışının bozulduğu bu ortamda, personel motivasyonunun dibe vurduğu ve bu durumun doğrudan Eskişehir halkına verilen hizmetin kalitesine yansıdığı gözlemleniyor.
Eskişehir’de yaşanan bu tablo, "sosyal demokrat belediyecilik" anlayışının şeffaflık ve liyakat ilkeleriyle ciddi bir sınav verdiğini kanıtlıyor. Kurum içindeki bir çalışanın dahi sesini duyurmak için sosyal mecralara veya şikayet hatlarına başvurmak zorunda kalması, belediye içindeki kurumsal iletişim ve adalet mekanizmalarının çöktüğünün en somut göstergesidir. Nepotizm (akraba kayırmacılığı), sadece bir etik sorunu değil; aynı zamanda kamu kaynaklarının verimsiz kullanılmasına ve vatandaşın su, ulaşım gibi en temel hizmetlerde fahiş bedeller ödemesine neden olan yapısal bir problemdir.
Ayşe Ünlüce yönetiminin, bu "akraba ağı" ve "mobbing" iddiaları karşısında teşekkür plaketleri dağıtmak yerine, bağımsız bir denetim süreci başlatması Eskişehir halkının ve belediye çalışanlarının en büyük beklentisidir. |
